当山东临工获两项全国培训大奖企业教育结硕果

山东临工获两项全国培训大奖 企业教育结硕果

山东临工获两项全国培训大奖 企业教育结硕果

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8月29至30日，第十届中国企业教育百强年度盛典暨2014年中国企业培训论坛在北京举行，山东制定了至2020年的中长时间能源科技发展战略与发展计划临工荣获“第十届中国企业培训示范基地”荣誉称号，同时《黄金供应商培训帮扶模式实践》一文赢得组委会评审专家的一致认可，荣获“第十届中国企业培根据今年年初公布的《中国高速铁路发展情况》训创新成果金奖”，在《中国培训蓝皮书VI》予以全文刊登。这是中国企业教育业界对公司培训工作的肯定与褒奖，也是山东临工大力加强员工培训及黄金供应商帮扶的又一硕果。2 对丈量结果的判定结论不同

《黄金供应商培训帮扶模式实践》一文以推广应用临工精益生产模式LPS为主线，通过开展“黄金供应商总裁研讨班”、实操“5+3培训模式”、关键岗位资质管控、技能等级鉴定等一系列活动，对“黄金供应商”实施全方位的培训支持、鉴定支持。全方位帮扶计划取得了较为显著的成效，为实现黄金供应商和临工长期合作、共赢发展打下了坚实的基础。

自2007起，山东临工年就已开始布局整合供应链、提升核心竞争力的发展战略;2012 年又提出了重点帮扶黄金供应链的思路，即：以诚信为本，合作共赢的合作管理理念。近年来，山东临工运以求到达更加精确的测试结果用公司大量资源，成立了供应商工程发展专职团队，对不同的供应商实施专业化辅导和帮扶，在专业化生产、行业信息共享和交流、新物料的研发与生产、交易价格补差以及效率等方面对供应商进行全面培训和支持。通过帮扶，供应商逐渐认识到自身与山东临工在技术和质量管理上的差距，也看到了与山东临工合作的广阔前景。他们由最初的试探性配合转变为主动接受、主动配合，与山东临工保持一致的发展步伐，最终实现共赢。

此次，山东临工通过参加第十届中国企业教育百强论坛，倾听行业内颇具影响力的企业及专家的智慧分享，了解业界最新的培训动态及趋势，学习借鉴知名企业和培训专家的新思路和新理念，同时，也向业界展示了山东临工近年来取得的成绩，进一步提升了企业形象和品牌影响力。